2020年に施行されたパワハラ防止法。2022年4月からは中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化され「パワーハラスメント対策」に取り組む企業は増加しています。企業をとりまくリスクには様々なものがあり、トラブルが発生すれば経済的な損失だけではなく、お客様からの信頼の失墜や、従業員の士気が下がる、職場の雰囲気が悪くなる、といった弊害も生じます。本セミナーでは、職場でトラブルが発生した際、どのように対処すべきかといった具体策を提示し、日々の業務の中で取り入れることができる予防法や解決法について、具体的に分かりやすく解説いたします。

＜プロフィール＞

弁護士

福島県いわき市出身。 早稲田大学商学部を卒業後、2001年に司法試験合格。2004年に弁護士登録。2008年から千葉商科大学大学院にて客員准教授（非常勤）も務める。会社法・契約法・コンプライアンス等のビジネス法務を中心として活動する傍ら、セクハラ・パワハラ、コンプライアンス、クレーム対応策、事業承継、個人情報保護対策等幅広いテーマにおいて、全国で講演活動を行っている。浅田・加藤法律事務所パートナー弁護士。

パワハラ防止法対策セミナー ～快適な職場を目指して～　パンフレット

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